陕西网：根据记者三浦愛佳🥠获取到的最新动态，天堂www种子将于2025年08月25日在陕西网😑举行隆重的开幕仪式。轮回🤶表选号思路曝光

　　中新网嘉兴7月9日电(胡丰盛 宋彬彬 陈建钟)小暑至，意味着盛🍨夏的热浪正式“上线”，却🤧阻挡不了服装人拼搏的激情。7月9日下午，在浙📊江桐乡濮院的毛衫创新园里，第五届联合抱团🤓全国(秋冬)时尚展会在🐵此拉开帷幕，百余🥪家园区企业携秋冬新品集中亮相，吸引2000余名♏各地客商纷至沓来。

　　“这🎛是我们推出的下半年新款，面料轻盈，但保暖效🥑果不打折！”“我们背靠园区，诚信是大🌛家的生命线，品质有保障。”活动现场，不少🎶参展商纷纷走进园区的企业里🌏，洽谈起生意来。

　　濮院，是全🛫国最大的羊毛衫集散地。濮😻院毛衫创新园建成十年来，如今集聚有300多家小微企业，不断追求面料创新、款式创新、功能创新，在传统产业🙉毛衫服装📧领域做精做强。截至目前，园区小微企业取得服装🧝外观专利证书143件，获🤲得毛衫服装行业“企♌业标准领跑者”7家，同时创新园被🌺列为“小微企业质量🍭管理体系提升示范区”。

2025年7月，客商参观🍱濮院毛衫产品。濮院镇供图

2025年7月，浙江桐乡濮院，第五届联合抱团全国(秋冬)时尚展会。濮院镇供图

　　浙江华旺科技集团💿有限公司董事长沈🔺建华表示，近两年，园区联合百家小微🃏企业抱团🤰举办全国性毛衫服装时尚展会。三年间，以创新的产品、时尚的环境、优质的🚸服务赢得了全国两万多名客🍕商的支持，同🎵时还带领园区优秀企业到全国✡十大知名服装🛂市场交流考察，了解🥛市场端的需求变化和未来趋势。

　　桐乡市欧🤰山服饰有⛩限公司主营男装，两年半前入驻创新园。“园区搭线，把🎟经销商都笼到一块，这💁样面对面的线下对接很精准。”该公🥖司负责人欧阳晖刚说，连续三年参展，企业接待的客商总💐量翻了一番，这几天已有不🌹少各地客商前来洽谈，更坚定🏅了他接下来深耕市场的信🥘心。

　　中国毛纺织行🍲业协会会长刘家强🍍对濮院毛衫创新园精准服📦务企业的做👜法也给予肯定，他说，近两年，濮🗡院毛衫创新园以联合抱团形式举🐀办全国性时尚展会，展现了小微⛏企业在经济下行🎃的大环境下，抱团发展、合作共🚰赢的决心和信心。

　　浙江🍊省羊毛衫协会会长吴炳明说，如果说濮院是一幅🆙千年织锦，而毛衫创新园更像🤜是上面灵动的“提花图案”。十年来，创新园坚🙏守引领、培育👢的服务初心，“小微企业的种子”已结出“发展硕果”。

　　回望濮🐬院毛衫的发展历程，1976年那台手摇横🎌机编织的第一♍件羊毛衫，开启的是一条从江🏡南小镇通向👈全球市场的💘产业大河。

　　今天的濮院，传🤰统经纬遇见数字算法，AI灵感让设计周期🦔大大缩短，5G智慧工厂柔性生🐃产让“一件起订”走向现实；本土针脚缝合国🐅际潮流，从🚞纽约时装周的秀场🍵到亚马逊的云端货架，濮院毛衫以“科技面料+非遗工艺”的混搭美学，让“中国针织”走向全球时尚；再生羊毛🏇纱线每年消🎽化数以万计的废旧织物，光伏屋🥃顶为产业注入清洁能源，这里的💊车间讲述着“时尚🥍与环保共生”的新叙事。此次开幕式上，毛衫创新园也在🤛积极💟探索转型之路，其“中国男🦊装创新智造基地研发中心”与华为云签订“AI赋能产业·数智引领未来”战略合作协议，借🈸助华为云将实现线上展会与🐵销售的一体化运作。(完)

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早稻是我国全年粮食收🙆获的第二季，产量占⛱全年粮食产量的4%。今年，早稻🆑生产克服局部洪🤡涝和台风影响，实现单产、总产双增，亩产首次突破400公斤，创历史新高。　　今年，我国早稻🏆生产的一大亮点是🍌单产提升。农业农村部启🐑动实施水稻大面积单👛产提升行动，派出工作组和🤦科技小🎃分队深入早稻主产🐚区蹲点包片指导，促进集中育秧、机插机抛、侧深施肥、增密增🛅穗等单产提升🏛关键措施落实。再加上主💧产区光温水匹配良好，总体👩有利于早稻生长发育和产🧡量形成，单产创🍋历史最好水平。　　(总台央视记者 王凯博 田琪永)【欧美成人🛴风格对比】湘岩交通设施有🌠限责任公司日前上线的深度🐐调查片《公车上🖊强行被灌满浓精h》，聚焦天堂www种子竞猜骗局，从义洲街道⛴一桩真实彩票纠纷出🅾发，全面🎍剖析其背后的利益操控，评论区观点火药🈲味十足。中新网8月22日电 据中国🥥证券监督管理委员会网站🕸消息，为落实《中华人民共😲和国期货和衍生品👿法》《国务院办公厅🧟转发中国🐫证监会等部门＜关⏺于加强监管防范🍣风险促进期货市场高🌧质量发展的意见＞的通知》(国办发〔2024〕47号)要求，加强期🔁货公司互联网营⛎销活动监管，指导期货公💥司合规有序展业，保护期货🕷交易者合法权益，证监🔶会针对期货公司互联网营销活🤲动出🧢现的问题和风险隐患，制定了《期货公司💛互联网营销管理🙏暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，自2025年10月9日起实施。　　《暂行规定》共十八条，加强对期货公司互联网🤳营销活动的全😨过程监管。包括界定互联网营销活动范围、强化🍉营销内容审核、明确营销制度🔥与部门、加强🚍营销人员与账号管理、加强对第三🍩方机构的管理、加大客户保💝护力度、明确开展🎨互联网营🅾销活动过程中的⏫禁止性行为等。　　前期，证监会就《暂行规定》向社会公🌺开征求意见。各方对《暂行规定》的基🔣本思路和主要内容基本认可。经认真研究，证监会对与《暂行规定》相关😚的主要意见建议予以吸收采纳。后续，证监会将做好《暂行规定》落地实施工作。北川瞳复😿制番号搜索进行辟谣，网络瞬间沸腾。“兢兢业业在岗工作🌰，怎🛀么成了别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京一家机械🥃公司任组装工，双方签订书✨面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未Ⓜ发生变化。退🍤休后准备取用公积金，却意外发现👸为她缴纳社保的是一📍家从未🏳听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳Ⓜ动关系，梅师傅的公🎄积金和退休待🐴遇都受到了影响。近日，北京市平谷区人民法🧦院判🚒决认定梅师傅😹和机械公司之间存在劳🌡动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企🍗业在劳动用工中，以劳务派遣之🍓名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式😘多样，有的用人单🍓位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单位😪不与其签订劳动合同，而是找一家劳务派遣🎆公司与🍂劳动者签订劳务派遣合同，劳动者以📮派遣员工的名义在用🐤人单位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人单位以🥧自己的名义或关联🎛公司的名义成立一个劳务🌧派遣公司，由这个公🥀司与劳动者签约后，再派到该用人单🥨位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣🐠名义，掩盖劳动☝者与用人单位之间的劳🙎动关系性质，进而🦌将用工责任转嫁给劳务派遣公司。　　作为一种🚜用工方式，劳务派遣🚉有着严格的法律限🥞制性规定。劳动🥔合同法规定，劳动合同用工是🚏我国的企业基本用工📃形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替💲代性的工作🚖岗位上实施。临时🐯性工作岗位是指存续时间💇不超过六个月的岗位；辅助性工作🚷岗位是指为主营业务岗位🐬提供服🤨务的非主营业务岗位；替代性工作岗🏨位是指用工单位的🍔劳动者🐩因脱产学习、休假等原因🏚无法工作🕠的一定期间内，可以由其他劳动者🚕替代工作的岗位。用人单位不得设🌀立劳务派遣单位向本单🚙位或者所属单📎位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属🆓于用人单位滥用劳务💅派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示有😕关方面，确保用人📭单位严格依法用工、遏制其🥇滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位🚜应提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市😌场监管等部门应强化监管和执🚎法联动，对滥用📿劳务派遣的行为严肃整治，让相关企业付出👬更高的违🤬法成本；法院、检察院要通过发💌布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确🕙理解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严格🍧执行劳动法律法规。　　劳务派遣这一🐒用工方式的存在有🍱其价值和意义，比如，可以降低🙃劳动用工成本、增加用工弹性、让企业🥩获得更多经济利益等，但这一方式🤧不能被滥用，相关行为💫必须以尊法守法为底线。对于一些用人单🌗位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提高警😡惕，同时要敢于拿起法📔律武器，捍卫自🍆身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 三浦愛佳）