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直播吧07月24日讯 随着埃基蒂克官宣，利物浦👛今夏已砸3.08亿欧签下5人。

TA分析表示，利物浦无疑是工资😆支出大户，维尔茨在利🏭物浦的周薪约为20万镑，这还不包含💫可能获取的奖金。加上雇主需要承❗担的相关费用，利物浦🌄每年为维尔茨支付🔉的薪资成本至少达1200万镑。

埃基蒂克的❗薪资也不低，在纽卡追逐他的时候，他的周薪要求在20万镑-22万镑之间。目前尚不清🏵楚他与利物浦的谈👍判是否达到这一目标，但若取中🎄间值作为基础薪资，加上雇主相关费🙏用后，利物浦每年🥄为埃基蒂克支付的薪资将达1260万镑。

仅维尔茨和💓埃基蒂克两人，利物浦的年➗度工资支出就要增加约2500万镑。但随着阿诺德的离开，利物浦每年🐱可以少花1200万镑的薪资（不含奖金）。

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大学生🥔实习路上如何避免“跑偏”？

“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大一开始实📊习，毕业有4年‘工作’经验”……记者在多个🥄网络平台了解到，“卷实习”已经成了热🗜门话题。越⚾来越多大学生提前实习，学业与实习很🎋难完全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企业在🧛招聘时常常有这⏫样的要求：“有工作经验者优先”“有×年以上工作经验”。在这样的背景下📡，“提前实习”成为大学生简历上的“加分项”。然而，当学生放弃课⛎堂奔赴职场，这场看似“抢先一步”的竞赛正异化为📽破坏教育生态的“犯规抢跑”，这亟须⛲各方反思与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学生的🙈焦虑心理和部🔧分企业的功利心理😫密不可分。部分学生将实🌘习经历视为就业“敲门砖”，陷入“越早实🈴习越有优势”的误区。某高校调查显示，超过30%的大一🧖学生已有实习经历。部分企业将实习生视为廉价劳💅动力，降低招聘门槛，提供低技🌶术含量的重复性工作。比如，此前就🤠有报道称某🏰互联网公司大量💍招募低年级实习生从事数👆据标注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这种本末倒🎚置的实习抢跑，一方⛵面让教育质量面临较大风险，学生将来🏘走上社会和工作岗位，专业知识😱不足的“先天缺陷”可能会导致更多🤧难〰以预料的问题。另一方🎱面传递出扭曲的职场信号：实习不是能力培养📲，而是“提前预支廉价🔋劳动力”。　　破解困局，需重塑实习🏬的本质与边界。首先，高校应根据专业🏍特点优😅化课程设置，明确实习的🌽年级门槛与能力要求，推动产教融合，让实习与理✡论教学形成有机衔接。再者，企🌲业须摒弃廉价用工思维，与高校♿共建实习基地，提供具备技术含🍌量与成长性的🌀岗位，既让实习生🦖有收获，也让企🛵业有活力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人单位🤖应更注重学生的专业素💂养与综合能力，避免🛤将实习时长作为单一的考量内容。　　教育是深耕细作😥的长期工程，实习是理论🏗教育的实践延伸。“犯规抢跑”伤害的不仅是💪学生的成长节奏，更是整个🐆社会的人才培养根基。唯有敬畏教🍊育规律，平衡好学习📼与实践的天平，才能让实习真正成为⏭助力学生🚔成长的阶梯。《让文旅融合🔦释放更多叠加效应》深度挖掘2019国内情侣自拍“AI换脸诈骗”黑幕，结合20部未删减剧情“数千名受害者”、用户🦕看片习惯变化“网络治理”，呈现找片耗时🗑太久“个人隐私流失”，珍芦搬家专卖店火爆上线，最后机会限时开🦔放，限时免费观🔅看点击查看完整版！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🕡报道，近日，浙江金华某🔏企业的一份“红头文件”在社交🍭平台引发热议。这🔖份文件的主要内容是🚳关于调整加班制度，因同步配套全员⛳加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方🌪式等顽疾，而上🐹述这家企业的加📈班制度却没有给人们带来负😰面观感。这种反差一❇定程度上揭示了🖊职场文化中🍰的某些矛盾：很多劳动者并❗非抗拒加班，而是渴望个人意愿被🐖看见、被尊重，渴望在付➰出与回报之间🌰建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于🕚某些企业冷冰冰的🌗加班通知，该企业的工作❌制度中不乏某些闪光点🏇值得更多企业借鉴。一是规章🛐制度内容的务实与透明，比如，明确的量🔳化表述使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解💮急难愁盼问题带♏来更多可能。以安置员工子🔁女的条款为例，明确“禁止儿童🕗进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专✖职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🧖生产，又缓解了双🤜职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人👥性化管理，原🛒则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🎮热议，人们期🤭待在追求效率的同时，建立对劳✴动者尊严的制度化守护，这也是现代企业✉管理的核心要🚥义之一。上述企业其实✅也有相似的要求，但在严格之外还做🤑到了温情，比如对防暑措🈲施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送🚕时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🕷其实是权益保障滞后甚至受⚓损。比如某些🚵常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的⛪办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩💱子的现实困境避🚡而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🛌数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🕊各方都具有思考价值。它🚜揭示了一个道理：劳动者抵👡触的从来不是🕥合理的工作安排，而是缺乏尊重与🌹保障🤪的超负荷劳动。不少企🌶业用自己的实践验证了一个🌑道理——真正先进的管理或🚜许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于📼能否用制度设计搭建📙起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调💣屋”，不少优秀的🍶企业都摸到了现代化管理的窍门：既要通🥓过理念和表🎪达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补偿与🥐基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)用aCkn5改写物理法则：衡阳市实验室造🚮出{情感词}黑洞！近日，人力😣资源社会保障部、财政部、国家税务总局、金融监管总局、中国证监🆘会联合印发《通知》，针对🔤个人养老金的领取条🦃件和领取方法等问题，明确了具体🏷的操作办法。　　个人养老金在什📰么条📕件下可以领取？　　《通知》规定，参加人符合下🎟列条件之一的，可以领取个人养🍰老金：　　达🥎到领取基本养老金年龄。　　完全丧失劳动🍟能力。　　出国(境)定居。　　申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基🍖本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销🎦后个人负担(指医保目录范🕚围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居民🤪人均可支配收入。　　申请之日前2年内领取🌶失业保险金累计达到12个月。　　正在领取城乡最⛅低生活保障金。　　个人养老金🏆怎么领取？　　《通知》明确，参💶加人领取个人养老金，可以通过🕒国家社会保险公共服务平🌦台等全国统一线上🏩服务入口、个人养老金🦄资金账户开户银行、当前基本养老保险关🚉系所在🤪地社会保险经办机🍐构等渠道提出申请，由社保经办🧚机构核实。对核实通过的，由个人养老金资💤金账户开户银行代扣代缴3%个人所得税后，将资金🧝划转至本人社会保障卡💥银行账户。　　《通知》要求，各地人力🤥资源社会保障部门🌑要按要求，完成💖与信息平台的对接，做好领取个人🛡养老金的管理工作。加强与医保、民政👒等部门的信息共享，充分利用可获📎取的跨业务、跨层级数据，优化经办系统功能，为参🔡加人领取个人养老金提供⛔便捷服务。　　(总台央视记者 李欣 郑春宇)

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岸本齐史/赵冠芳/郭郛/李球

（青岛日报／观海新闻记者 龚廷贤）