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　　中新网杭州7月9日电(张煜欢)7月9日，记者从杭州民政🚸系列改革举措新闻发🔙布会上获悉，为进一步🏦完善与改革发展相适🌐应的养老服务体系，近日杭州制定《杭州市养老服🆎务与老龄😳工作高质量发展三年行动计划(2025—2027年)》。

　　该市🤸将优化居家为基础、社区为依托、机构🤳为专业支撑、医养相结合的“大社区”养老服务供🦉给格局，到2027年，具有杭州辨🚊识度的“家门口🎤幸福养老”模式成熟定型。

图为杭州桐庐的老年人🚂在老🚺年食堂内享用无人机运来的🛤餐食。肖健 摄

　　在发布会上，杭州市民政🍄局党组成员、副局长郑颖介绍，具体来说，该行动计划🎎主要是立足杭州实际，提出了“十大行动”。

　　在🚧养老服务网络协同迭代行动中，杭州🎡提出强化县级养老服务🍂资源统筹，推进县域养老服务资🚇源高效利用，支持镇街整💕合利用各类🍾服务设施提供居家养老服务，大力发展嵌入式🎰社区养🖇老服务设施、互助🎦性养老服务站点，持续丰富“一刻钟”养老服务圈的内😈涵与形式，让基本养老服😲务更加便捷可及。

　　为满😀足老年人多样化需求，杭州提出实施养⏹老机构分类改革提🎇升行动，全面完🍞成特困供养服务机构区域化🍶集中改革，实🕓现兜底保障型机构有效覆盖，发展面向🐌全体老年人的普惠支持🔞型养老机构，支持发展完🏛全市场型养老机构，实行充分竞争、优质优价。

　　在市域养🌙老服务方面，杭州将优化“全城通吃”服务，拓展“全城通学”服务，探索“全城通游”服务，进一步提升老年🧟人满意度、幸福感。

　　为推动养老🕍事业和养老产业协同发展，杭州还提出实🈴施银发经济🏫产业赋能行动，支持引导各区、县(市)积极争🏂创银发经济高质量发展产业园，鼓励开发适合老年🐏人的生活用品、辅助器具、智能科技等产品⏭和服务，推动银🌮发产业多层次、高质量、集群化发展。

　　“我们还将开展银💛发有为颐养乐享行动👻，着力构建老📊年友好型社会，加强老年友好环🌑境建设。同时，开展新时代‘银龄行动’，引导老年👊人以志愿服务形式🎓积极参与基层民主监督、移风易🏨俗等活动，推进🚧基层老年人协会建设，努力把基🎑层老年人协会建成组织健📬全、功能完善、充满活力、作用明显的⬆老年群众组织。”郑颖说。(完)

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8月1日，河北衡水滨湖🍋新区资源保护局➖透露，青头潜鸭人🧗工繁育与野化放飞研究项♊目在衡水👚湖取得阶段性成果，成🔌功建立世界首个稳定的青头潜⛵鸭自然繁育种群，将为全🐜球湿地生物多样性保护🕸提供可复制、可推🕢广的实践经验。该项🎙目由北京林业大学、北京动物💵园与河北衡水🌰湖国家级自然保护区合🔱作开展，经过两个✋完整繁殖期，不⏱仅数量有巨大突破，并且积累了涵盖繁殖🍮习性、栖息地需🙅求的宝贵实践数据。图为8月1日，位于河🍟北衡水湖的青头潜鸭人工🏺繁育与🙌野化放飞研究基地里，通过监控观测到🌠的第二代自然孵化成🚩功的青头潜鸭雏鸟。河北衡水滨湖新区⚾资源保护局 供图 图为2024年4月28日，位于河北衡水湖🗨的青头潜鸭🧒人工繁育与野化放飞🚳研究基地里，工作人员通过监控🍊观察青头潜鸭生长状况。(资料图)陈康 摄图为2024年4月28日，位于河北😩衡水湖的青头潜鸭人工繁育与🤣野化放飞研究基地里，青头潜鸭游弋于😧芦苇荡间。(资料图)陈康 摄图为8月1日，位于河北衡水湖的🚺青头潜鸭人工繁育与野📴化放飞研究基地里，通过监控观测到⛸的第二代自然孵化🍕成功的青头潜鸭雏🚭鸟。河北衡水滨湖新区资源💜保护局 供图图为位👼于河北衡水湖的青头潜鸭✌人工繁育与🕊野化放飞研究基地里，通过监控观💵测到的第😥一代自然孵化成📇功的青头潜鸭。河北衡水滨👱湖新区资源保护局 供图图为2024年4月28日，位于河北🔝衡水湖的青头潜鸭🏢人工繁育与野🆓化放飞研究基地里，工作人员放飞🤩青头潜鸭。(资料图)陈康 摄图为 2024年4月28日，位于河🚭北衡水湖的青头潜鸭人工繁育🚽与野化放飞研究基地里，工作人员正小心🌒翼翼地为青📝头潜鸭布撒食物。(资料图)陈康 摄【无码重🤦制技术探秘】辅桐软件科技厂在2025年08月独家上线售💮后服务系列新作《福利社香蕉》，由愛👭川香織编剧，结合mm131美女图片👛高清图片、偷窥、直播诱惑等🧘热门话题，引发网友大量转发🌷与讨论。中新网7月31日电 7月31日下午，商务部召开例行💫新闻发布会。有记者问：关于中美贸易谈🥥判推动美✖暂停对等关税24%的部分以及中🛏方反制措施如♏期展期的共识，您是否🏉有更多细节可以提供？　　商务部新闻发⛄言人何亚东表示，根据中🧟美斯德哥尔摩经贸会谈共识，双方将继续推🥛动已暂停的美方对等关税24%部分以及中🥉方反制措施如期展期90天，进一步稳😭定中美经贸关系，为世界经济发展和稳💫定注入更多确定🐏性。永瀨未萌在接受采🐏访时说：中新社上海8月1日电 (陈静 李宇航)台风过境后，上海🍑浦东国际机场口岸迎来大批量航班集中🕜抵离高峰。　　上海机场边检站8月1日披露，7月31日，该站查验出入境人🍛员总数达12.6万人次，客货机770余架次，创2020年以🚔来单日客流最高纪录。同日，该站还为超1万人😽次直接过境旅客提供了中转便⛩利。　　记者从上海机场边✊检站获悉，此前，至7月30日，受台风“竹节草”影响，上海浦东国际机🌫场累计取消🐂出入境航班超140架次；上海机场边检站为1800余名旅客办♒理出境注销手续。目前，随着“竹节草”远离上海，该口岸已🔨恢复正常运行，由于🎆延误或取消的国际航班集♏中抵离，口岸迎来出入境双向📼客流高峰。　　上海机场🐴边检站方面表示，该站第一🍑时间启动保安全、保畅通工作预案，执勤人员24小时随时待命，确保出入境🕥高峰时段开💕足查验通道；该站加强与航司等🍛相关单位联动沟通，通过出境入境航空器载😧运人员信息预报👪预检系统准💡确掌握航班动态，利用自主研🚦发的“精准勤务辅助系统”，实时研判客流数🔪据等。(完)。近两年来，社会保险、竞业限制、福利🕡待遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于🌌审理劳动争议🌍案件适用法🚄律问题的解释(二)》，针对社会广🐼泛关注的热点争议💷问题，统一法律适用标准😾，切实维护劳动🦑者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加🚡社会保险是用人单位和劳动者的🏏法定义务。针对实践中存在👑的🙁用人单位规避社保缴纳、劳动者主🌅动放弃社保等问题，司法解释作🦋出明确规定：　　无论双方协商🏳还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定🕜都是无效的。　　最高⏹人民法院民一庭👉法官张艳介绍，比如用🎂人单位为了降低用工成本，比如有的劳动⬆者为了多拿工资，要求用人单位🗣把社会保险费🎩以补助的方式发放给🥘个人，两种情况都➰存在。本🛀次司法解释就明确规定了用人单⛺位和劳动者约定不缴纳社会💺保险，或者劳动者单🐷方承诺不缴纳社会保🔒险都是无效的。　　司法解释进🕶一步规定：　　劳动者以🏯用人单位未依法缴纳社会保🕊险费为由解除劳动🏬合同，要求用人😛单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持🦂。　　张艳介绍，支付经济补偿的🎧规则是：　　劳动者每工作🏦满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工🕰资。　　在行政机关责令🏧用人单位补🍹缴社会保险之后，如果用人单⛱位已经把👮社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返🌎还的。　　最高法表示，确立用人单位承担💡支付解除📟劳动合同经济🐮补偿责任的规则，可以倒逼用🔺人单位为劳动者🙎依法缴纳社会保险费，有利🎌于维护社会保险统筹制度，切实保护公🐩民社会保🚽障权等基本权利，有效分散用人单⛎位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳养老🌾保险的情况下，退🦖休以后可以每个月领取养老👯保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金来😄承担支付相应💓的医疗费用，这样有利于保护劳动🏭者的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保🥩险基金支付工伤保险待遇，也有利于分🕠散用工风险。　　法官提示，劳动🌇者发现用人单位存在🥑不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社🌓会保险费征收机构责🏏令用人单💺位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法✔权益。　　张艳指出，用人单位与劳📉动者约定，或者劳动者⛎单方承诺不缴纳🚪社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将🆓于9月1日实行，没有依法💄缴纳社会保险的🤪用人单位，在此之前及时🚻缴纳社会保险费，避免承🌸担支付解除劳动🆘合同经济补偿的责任。　　签了协🤙议就可以不缴社保？　　法院判决协📹议无效　　公司提出不缴纳🏟社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某🆔保安公司并签订劳动👓合同。入职第二天，公司和朱🤲某签署了一份自愿放弃缴🏻纳社保声明。　　北京🥚二中院民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内🚳容是朱某自愿申请不🆖在北京🏟缴纳社会保险，由用人单位每月⛏支付他社保补助，如果将来补缴社保🍳应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提🦍出了解🐂除劳动合同，其中一个解除🌛理由就是公司不缴㊙纳社会保险。　　本案的争议焦👾点是：　　朱某和保😐安公司已经签署了💢不缴纳社会保险的协议，朱🎹某又以保安公司不缴纳社会保险为由🛺，提出解除合同，保安✈公司是否要支付朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提🕞出要给朱某缴纳社会🤯保险，是朱某自己为😀了每月多领钱，主动申请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保安公司📒提前打印好的👨格式条款，要求他签署的，他认为公司🎄有关不缴纳🐠社会保险的协议，侵犯了他的😩法定权利，是无效条款，所🎳以他提出解除合同，公司应💵当向他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方😎对声明签署过程各执一🌎词，但这份声💎明的内容已违反我国📸法律关于“用人单位和劳🗿动者必须缴纳🕎社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险🌭费的缴纳是用🌦人单位和劳动者的法🕕定义务，这是我国劳动法🥞、社😑会保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人🕘单位和劳动者约定不缴纳社会🍰保险，违反了法律规定，侵害了😠劳动者享受社会保险保障的权利🎇，也损害了国家📭建立的💟社会保险制度，所以这份约定从😖一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安公司没🔹有依法为朱🐡某缴纳社保，朱某据此⛷解除劳动合同，符合法定🍜补偿情形，判决🐩保安公司支付解除劳动合🍬同经济补偿。　　企业😟逃社保难逃责　　员工弃社保失🔹保障　　法官提示，用人😄单位为了减少成本，和⛅劳动者约定不缴纳社保，终将难逃🙈补缴和补偿责任，而劳动者若为眼前的补助⚓放弃社保，也将丢掉医疗、养老等🈸长远保障。　　法官提示，一些🔚劳动者自愿放弃社保，来🕯换取眼前的补助，短期来看，劳动者⚪每月的收入是增加了，但存在🎣很大的风险，也损害劳♑动者自身的长远利益。　　北京二中院民⛴五庭法官张玉贤介🍃绍，比如：　　当劳动者生🔙病就医时，没🌾法通过医疗保险来报🐠销医疗费；　　在劳动🛐者失业时，不能通过失🚁业保险来领取失业金；　　如果劳📓动者发生工伤，不能通过工伤保🐽险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法通过生😶育保险来报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老🅾时，也不能🕤通过养老保险领取养🍵老金，保障晚年的🍭生活。　　这些对于劳动者而言，都是实🚣实在在的风险和利益损失。　　法官提示用🐹人单位，不为劳动🍝者缴纳社会保险，将失去通过社会⛏保险分散风险和成⛩本的机会。劳动者本应通过😌社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由👕用人单位来承担。用人单位通🗒过与劳动者签订协议的方➗式，逃避缴❓纳社会保险费的义务，这种做法是不🛶可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对🕜用人单位来说，不为劳动者缴纳🐌社会保险，短期来看是节约⤵了社保成本，但从长远来🍩看也存在着两个风险：　　第一是强📘制征缴的风险，在社保行政部🐬门强制征缴时，用人单🐔位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出🚎解除劳动合同，用😶人单位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位😹未依法缴⏲纳社会保险费的情况下，劳动者有⛄权解除劳动合同，法院支持劳动者🐵关于经济补偿的请求，有利于纠正🤥用人单位通过签订协议、声明的方式，来🐞规避法律义务，倒逼用人单位依法🤒为劳动者缴纳🏁社会保险费。　　法官提醒用人单位🏇：　　用人单🌵位要及时为劳动者办🌌理缴纳社会保险的手续，按月履行代🆕扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳🧝动者真实⚫的工资水平和法律规定的缴纳🌮比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者要注🈹意查询自己的社会保险缴纳🚯情况，如果发现用🥍人单位未缴、断缴或未足额🏸缴纳的，可以向社会保🦗险部门申请稽核、补缴。如果用🔅人单位违法情节严重的，也可以解除劳🗼动合同，要🥉求用人单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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朝香涼/内山遥/水月律/夕樹舞子

（青岛日报／观海新闻记者 乃乃果花）