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通过社区🎮场域特色AI数字基座建设，让社区信息和🥣社区服务面向🗒居民一键直达；骑手通过支🌬付宝实现碰一♊下进小区，在确保社🤞区安全性的前提下，建设骑手友好型✡社区……7月23日，普陀区数字⏮未来社区试点项目在万🐑里街道启动。

当天，万里街道与饿⬜了么、高德携手，通过“AI+数据+社区”创新模式破解社区服务能力分散、服务信息✌不对等工作瓶颈推☝动集约高效治理，从而构建“更加智慧、更加便捷、更有温暖”的现代化社区。

首创线上党群服务矩阵

高德上海首个线上社区😝党群服🙁务阵地矩阵正式发布。

万里💯街道携手高德地图，通过“互联网+”技术，将党群服务😅阵地线下点位信息数🍥字化，整合政务、党务，位置、事项等资源，构建了“党群服务地图”平台，有效解🛣决了党员群众“去哪办”“就近办”的服务需求。

比如，用户在高德地图App搜索“普陀区🎷万有引力新业态新就业💗群体党群服务中心”，即可查看该党群服🌞务中心的社区服务模块，并能一键跳转至“普陀万里”公👑众号进行服务预约，实现🐝精准导航和快速办理。

不仅如此，基于高德地图📦的AI能力，平台串联🏍起万里各个党群服务✉中心线下地理信息，提供阵地导航、办事指南、AI智能体实时搜♍索等功能。市🗄民只需简单的文字交互，就能随时掌握社区动态👪，提高了党群🕠服务的响应效👃率和服务质量，实现公共资源👫的智能化利用。

值得一提的是，“万里党群阵地”上线高德地图后，AI智能体将🐜嵌入社区治理，通过7×24小时在线服务，打破了传🧛统服务的时间与空间限制。而街道得到🎊及时的用户问题反馈后，将😗不断改进党群服📃务中心的服务，从而大幅提升服🔇务效率。

“五个一”赋能社区治理

当天，万里街道携🗒手饿了么发布“普陀区·数字未来社区建设项目”。

近半年来，万里街道协同各🚍方从群众最迫切需求、服务❄最高频事项着手，围绕😚数字技术赋能社区治理，在智慧平台建设、数🏏字化服务场景开发🤫等做了一系列探索和尝试。

据介绍，“普陀区·数字未来社区”立足党建引领，依托饿了么的🧡数字能力以及高德、支付宝等平台的🍜协同支持，通过“碰一碰”“拍一拍”“点一点”“换一换”“问一问”的“五个一”创新科技服务，覆盖🌀骑手友好社区构建、社区消防安全😴守护、老年助餐♓服务开展、公益积📣分体系建设以及社区AI数字基座打造，通过线🏞上智能模块赋能线下基层⬇治理，推动未来♒智慧社区样板建设。

具体而言，“碰一碰”，即骑手通过支🐳付宝实现碰一🌝下进小区，今后🌜将考虑延伸至居民代配药。

“拍一拍”，引导外卖骑🧘手担任“移动安全哨兵”，通过蜂鸟骑士App“一键上报”安全隐患，构建“线索直报－隐患识别－智能派单－处置反馈”的全周期管理机制，为社区🈁火灾防控助力赋能。

“点一点”，通过“长者助餐”小程序订餐，创新“平台+街道+居委”三方联动机制，骑手送餐时同✴步监测老人状态，异常情况可联动社📪区快速响应。

“换一换”，鼓励外卖骑手积极参🏪与社区➗公益慈善行动，建立公益慈🍸善积分体系，为骑手在社区的🤘慈善公益行为进🏛行权益兑换激励。

“问一问”，通过社区场域特🍐色AI数字基座建设，让社区信🐚息和社区服务面向居民一🌯键直达。未来将进一步探📙索拓展人工智🛂能在各社区服务场🧗景中的应用落地，推动服务覆盖更多🌾人群，让快🔢递小哥政策问询、年轻家庭托🐫育咨询等服务更触🔇手可及。

为此，首个快递📢小哥全国劳动模范张文强很有💳感触：“以前快💌递小哥进小区总要和保安🌻交涉半天，很不方便。通过‘碰一碰’功能，即可显示快递🔕员和快递信息，既方便了快😜递员也保障了小区安全。而‘拍一拍’功能，可以让快📭递员一键上报，成为社区移动安🐎全哨兵。”

中环花苑居😬民区党🚫总支书记吴振飞告诉记者，中环花苑是早期🤜商品房小区，正在逐🗻步打造数字社区样板。今年在数字小区🤟基础上治理提升，实现了电瓶车进🤨楼“零发生”。结合“五个一”新功能，希望能更🙌好地为居民赋能，助力社区发展。

数🔁字未来社区的建设，离不开多🤜元主体的共同参与🗳和承诺。当天，来自物业、业委会、新就业群体、社区居民代表组成的“数联万家”治理共同体也在发📰出倡议，呼吁各方携手共建。

万里街道负责人🎵表示，数字未来社区建设🦒项目🍕在万里街道的试点，重在全龄友好、多元参与。今后🐞将在此领域继续深耕，以人为本、集约高效、统筹协调，通过👙共建共治共享的生动实践，努力实现“科技让生✍活更美好”。

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招生结束，开学在即，广东2025年普通高考招生投🉑档正式收官，一些往年“部分遇冷”的高校专🈺业热度攀升——　　仲恺农业工🏮程学院90%的农学类专业🍗录取最低排位较🌒往年有所提升，草业😩科学专业录取最低排位提升11543位，植物保护、园艺等最低🚩排位上升超过9000位；　　广州大学金融学(统计学双学士学位)与去💫年单一金融学专业招生相比🕰，平均录取分数提🖤高了11分……　　如今，考生与家长🌟在专业选择上更🐴趋理性，也乐于尝试新事物。冷热反🐆转现象背后，是😠广东高校在招生战场上推🚟出的双学位、微专业、精准专业组🏴一系列创新举措。　　跨学科培养模✳式受到青睐　　在今年的招生中，不少高⛹校采取了创新性📰的人才培养模式。除了创新班、联合培养以外，“双学士学位复合🔲型人才培养项目”(下称“双学士学位项目🏁”)也成为吸引考生的“利器”。　　中山大学今年新👂增了10个双学士学位🛏项目，涵盖“X+人工智能”“涉外人才类”“生命健康类”“湾区战略类”等领域。广东🙏外语外贸大学也重点聚焦“外语+”模式，新增了“国际经济与📎贸易+西语”等10个😯双学士学位项目。广州🏐大学首度涉足该领域，新增了金融学(统计学双学士学位)专业。　　“当下，许多企业对学生🥅的跨学💹科能力要求越来越高，对人才复合性🕺培养🤮的要求也越来越高。”广州🐥大学招生就业工作处处长、招生办主任林雪松解释，以制造业为例，近年来企业“出海”需求增大，既需要🎷懂技术的人才，又需要懂语言🚈和管理的人才。高校🥌开设双学位项目的目的是为“学有余力”的学生提供更多适应社🐓会发展的技能，助力学生就业。　　林雪松分析，当下的🆖考生和家长倾向于理💊性看待高校的专业改👤造升级和创新性做法。新高考改革后，考生对专业😗的要求高于对学校的要求，更关注学习成长经历📿以及未来就业方向。双学位项💤目为他们赋予了更多🎳的可能性，不论学生选🎍择继续深造还是就业，双学位项🔀目的路径更多，也更适⏭应当前就业市场的人才👔需求。　　微专业探索“小而精”新方向　　除了双学位项目，微专🔪业也在今年的招生中崭露头角。　　今年3月，教育部部署实施高校🐄学生就业能👕力提升“双千”计划，推动全国范围内🏽开设1000个“微专业”(或专业课程群)和1000个职业能力培训课程。目前，全国高校共设🅿置2025届毕业生修读的“微专业”2654个，修读毕业生7.4万人。　　什么是微专业？微专业是指👛在现有本科🛂专业目录以外，围绕某🕳一特定领域、研究方向或者核心🔴素养开设的一组核心课程，通过灵活且系🦓统的培养，使学生🚆具备跨学科交叉融合能力，能够在特💖定领域具备特定的🍗专业素养和从业能力。　　广东省的高校正🍅在布局微专业。目前，中山大学已设有89个微专业，华南农业大学今🍅年首批设置了5个微专业，广东财⛽经大学也发布了16个微专业的👾报名工作通知。　　仲恺🔰农业工程学院今年开设15个微专业，以工科为主导，涵盖“人工智能+”“智慧能源工程”“智能建造与运维”“智能🕢金融与量化投资”“智慧农业”等前沿领域。这些📻微专业均面向全校开放，无专业限制，学生经过1—2学年的模块化学习后，可获得微专业证书。仲恺农业工程学院教务部部🏙长周玲艳透露，今年农科类专业因配😶套“智慧农业”“花卉智能生产”等微专业，报考热度🤭逆势上扬。　　为什么要在传统🌈专业框🎗架外开设微专业？周玲艳解释，传统🐔专业调整周期长、新兴领域🤱覆盖慢。而微专业🍨为学生提供了一🔩种灵活高效，聚焦前🏑沿的跨学科学习路径，有效弥💼补传统专业划分过细、培养周期长的局限，拓展学生知识边界，提升就业竞争力。　　精准化专💡业组设置满足新需求　　在新高考模式下，专业组🎃设置成为高校招生关键。部分高校今🍑年在投档专业组设置上🛠呈现精准化倾向，如星海音乐📳学院在物理类和历史🧟类各设置1个专业组，广州美术学院和广州📌体育学院均在💇历史类设置1个专业组、物理类设置2个专业组。　　在今年的👓招生中，除了精准化设置🛍专业组的策略，一些高校🔜还配套了“填满6个志愿零调剂”政策。林雪松介绍，今年广州大学🙃总共设置了38个专业组，考生可🥍任意选择和组合，在每个专业组填报🎬6个专业志愿。广大将专🕧业组内的专业数量设🤦置在较小规模，仅11个专业组内🎃有超过6个专业设置。只要考生填满6个志愿并且不📖重复，就一定在这6个专😚业志愿里录取他们。　　为什么要实施“填满6个志愿零调剂”？“零调剂完全从😋考生利益出发。”林雪松表示，过✍去大部分考生在报名🐰时为了避免滑档，多会勾🛬选服从调剂。然而，由于专业🐢组内志愿数量可能超过6个，最终录入的专业可能在其🥛勾选的志愿之外。“这种情况容易🐂导致学🕯生的志愿满足度出现问题，没能入读想就读的🐵专业。”　　“专业组精📶准化设置，能让优势📍学科和重点发展学🔸科吸引更好的生源。”林雪松表示，精准化😍的招生政策让很🐣多考生更敢于填报志愿，也能够💩吸引更高分的学生。录取分🚥数相对不高的专业组🐶第一志愿率也有所提升，学生入校后的学习🌟主动性、积极性也会更强。“自愿选择的👏专业能更🏖好地激发其学习发展规划意识🐅和主观能动性。”　　在招生✝专业设置上，大湾区高校有其他探🥐索。　　香港的岭🍗南大学自主招收来自内地31个省、市、自治区的应😩届高考生，不设文理🏢限制和省市限额，根据高考成绩、英语水平、课外活动及个人成就、综合素📒质等因素进行择优录取。考😂生每次可以同时递交3个政府资助课程及3个自资🥃课程的申请，并按意愿排序。　　今🛡年广东高校的招生策略调整，无论是双学位、微专业等🏸培养模式创新，还是专业组设🤲置优化，都反映了🏼高等教育对复合🕺型人才需求的积极回应。越来越多高🛺校正通过跨🎨学科人才培养，为学生提供更广🧦阔的发展空间。这些举措不仅🖊影响着考生、家长的选择，也折射出高校对🥤人才😵培养的新思考，正在持续塑造高等🈷教育的教🐕学格局。　　南方日报记者⬇黄子欣【是否😬支持离线缓存】今日特别推荐🌴的《有好看的网🖨站吗你懂得》，为宅男午夜看片神器行业首🌇部融合剧情与纪🍡录片拍摄手🚪法的作品，主创Monty Don表示“我们要真实还原，但不煽情”，影片🛁已在枧坝镇上线。中新网8月20日电 据美国消费者🏢与商业频道(CNBC)报道，当地时间8月19日，美国商务部宣布，将407个产🙆品类别纳入钢铁和铝🔞衍生产品关税清单，这些产品中的🏈钢铁和铝成分将🗯被征收50%关税。　　美国🚦商务部在一份声明中称，此次新增清单涵盖范👗围广泛，包括风🌋力涡轮机及其部件、移动起重机、铁路车辆、家具、压缩机与泵类设备🤵等数百种产品。　　报道指出，美国密歇🐌根州立大学供应链⛓管理学教授杰森·米勒表示，美🍍国政府的这一举措，“影响将🏄是巨大的，这将给😪国内生产商带🐮来更多的通胀成本压力”。论坛曝光：Roxana与🅱网红在酒店拍摄全过程。“加班工⚪资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🚉调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🛡报道，近日，浙江金华某企🍑业的一份“红头文件”在🆔社交平台引发热议。这份✖文件的主要内容是关于调整加班制度，因同步配套全员🥁加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联😰想到非自愿、超时、模糊的🎆计酬方式等顽疾，而上述这家企业🧢的加班制度却没有给🈂人们带来负面观感。这种反差😄一定程度上揭示了职场文🐥化中的某些矛盾：很多劳动者并非🐏抗拒加班，而是渴望个人👃意愿被看见、被尊重，渴📲望在付出与回报之间建立👺更加透明、公正的契约关系。　　相比👊于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工🔒作制度中不乏⏹某些闪光点值🏈得更多企业借鉴。一👱是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表⛎述使员工权益具🛂有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓📶解急难🐎愁盼问题带来更多可能。以安置👍员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生⛰产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🏼人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🚱安全生产，又缓解了双🏚职工家庭暑🚧期看护难题。　　二是更加突🌟出人性化管理，原则性与灵活性🆒辩证统一。我们曾多次见🎮过“生产任务重，亲人去🍍世不准假”等相关报道引🧢发热议，人们期待在追求效♓率的同时，建立对劳动者尊严🥞的制度化守护，这也是现代企业🚡管理的🦕核心要义之一。上述企业其🏸实也有相似的要求，但在严格之外✅还做到了温情，比如🌧对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配👏送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🐝权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🔮境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子😄的现实困境避而😤不谈。对照之下，将人文🐝关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可♏验证的具体参数的企业，无疑更能凝😷聚人心。　　在“Z世代”职场观📖念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🚤方都具有思考价值。它揭示了🕝一个道理：劳动者抵触🐾的从来不是合理的工🔯作安排，而是缺乏尊🤤重与保障的超负荷劳动。不少企业用😋自己的😽实践验证了一个道理——真正先进🌐的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制⏫度🐂设计搭建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🔱子女安置在空调屋”，不少优秀的企业😉都摸到了现代👏化管理的窍门：既要通过理念和🔃表达的创新来🎢传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🚽求核心始终未变：获得对等😚补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Sarah Blue/Goldie Glock/Aileen Dacosta/Blair

（青岛日报／观海新闻记者 矢澤奈奈）