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　　中新网北京7月9日电 (记者 高凯)第🎷九届国家大剧院🕉国际歌剧电影展将于2025年7月20日至11月30日举行。电影展🤫新闻发布会日前于👃国家大剧院召开，记者在会上获悉，本届影展📔由国家大剧院与💌中国电影集团⏫公司联合主办，将在国家大剧🏝院、北京艺术中心、台湖舞美艺术中心“一院三址”，以及全国30余座城市，近百家影院、剧院，20余所高校广泛开展。

　　据介绍，国家大剧院国🚦际歌剧电影展自2016年创办以来，已成功举办八届。作为世界剧⏬院联盟🚚框架下极具影响力的品牌活动，历届影🕺展以舞台为本、电影为媒，积极开展合作🗄对话、交流互鉴，30余家中外🔱艺术机构和制片🧤方共同参与，带来百余部🖇优秀的舞台艺术影片，累计巡展全国30多个城市、上百家影院、数十所高校，举办展映约3000场，惠及观众30万人次。

　　第九届国家大剧院国际🏜歌剧电影展以“光影舞台 和美共生”为主题，全新策划，“升级”亮相。首先，在艺术门类呈🌻现上更为多样化，吸纳歌剧、音乐剧、舞剧、话剧、戏曲、故🚚事片等不同艺术门类的16部精选🕟佳作参展；此外，在参展机构数🛡量上再创新高，此次影👯展共邀请了来自7个国家的17家中外🈴艺术机构参展，其中🧢包括国家大剧院、江苏省🤛演艺集团、上海歌舞团有🚄限公司、上海尚世🎥影业有限公司、北📯京奥哲维文化传播有限公司、北🕝京数梦文化有限公司、北京和观映像文🏫化传媒有限公司7家中国艺术机构，以及西班牙马德里🍼皇家歌剧院、英国皇家芭蕾歌剧院、爱尔兰国🗽家歌剧院、美国💓大都会歌剧院、俄罗斯莫斯科轻歌剧院🖐、英国国家剧院、英国伦敦巴📭比肯艺术中心、英国新维🕡多利亚剧院、意大利公寓制作公司、意大利国家广播公司10家知名国外艺术机构，进一步加深中外🧜艺术机构间的对话交🎃流，实现高水平的互惠共赢。

　　本届国际🐗歌剧电影展的16部参展影片，根据👆艺术特色划分为“歌剧典藏”“音乐剧境”“光影剧韵”“华夏风华”四个单元。

　　“歌剧典藏”单元由《托斯卡》《艺术家生涯》《霍夫曼的故事》《卡门》《唐璜》《爱丽丝地下奇🎲遇记》六部世界经典💜歌剧构成；“音乐剧境”单元由《安娜·卡列尼娜》《吻我，凯特》《泰坦尼克号》三🤺部音乐剧影片构成；“光影剧韵”单元由故事片《玛丽亚·卡拉斯》、话剧《哈姆雷特》《简·爱》以及XR故事片《歌剧！日蚀的咏叹调》构成；“华夏风华”单🎰元则由歌剧电影《山海情》、舞剧电影《永🎗不消逝的电波》以及昆剧电影《牡丹亭》构成。(完)

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中新网大庆8月20日电 (李建白 邵靖涵)20日，大庆林甸60万千瓦😕风光发电项目(二标段)首台风机🔅成功完成吊装组立。标志着该项目风🗡电单元正式由基🏃础施工全面转入设备🕌安装阶段，为后续大规模吊🌰装作业及并网发电奠定👚坚实基础。大庆林甸60万千瓦风光发电项💃目首台风👀机吊装中 李建白 摄　　林甸60万千瓦风光发🐨电项目(二标段)是大庆油田推进绿🧕色低碳发展的重点📤项目，建设内容包含10台单机容量6.25兆瓦的风力发电🎷机组、配套🌹集电线路和一座220千伏升压站。　　项目启动以来，中油电能电力🔧技术服务😽公司组织专业🛏技术团队多次开展实地勘察，全面分析现🦍场环境与地质条件。大庆林甸60万千瓦🕎风光发电项目首台风机组🐊立完成 李建白 摄　　施工阶段，项目团队科👌学组织，于105天内高质量完成🛑全部10台风机基础🏎的混凝土浇筑工作。当前220千伏升压站土🐹建及🔺电气安装工作也在同步有序推🦊进，整❤体工程处于全面加速建设阶段。　　首台风机成功组立🏡，不仅展现了电力🦇技术服务公司👵在新能源建设🔆领域的专业施工能力与项目🧜管理水平，也为林甸60万千🕖瓦风光发电项目的全面🥒竣工注入了强劲动力。(完)【日本片源更新机🤦制】联系我们热推新作🐞《田🏗中瞳迅雷种子下载》登陆澳力路桥科🐉技服务中心，讲述偷拍日韩综合第💹一页圈内某偷拍事🥧件的始末过程，并加入大量第一📡人称视角拍摄画面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。□ 本报记者 　章宁旦　　□ 本报通讯员 兰 俊　　在广东省东♟莞国际商务区的一栋🥥玻璃幕墙大楼里，汽车👑控制系统供应商正👻与印尼客户视频连线。一年前，在广东🕓名道律师事务所涉外律师团🔉队帮助下，这家企业在印🌅尼设立了贸易公司，如今贸易公司⛷的运营态势良好。　　从“世界工厂”到“科创新都”，东莞🤗的企业转型升级需🌨要更高水平的法治保障。如何构建🍔与城市发展定位💜相匹配的涉外法律服务体系、擦亮😅涉外法律服务的“莞”字招牌？近日，《法治日报》记者走访发现，一套覆盖平台建设、多元协同、人才培😻养的全方位涉外法治保障体系🕴正在东莞加速形成。　　服务平台⛔建设一体推进　　东莞涉外法律服务点🦄进驻♐移民事务服务中心的举措，在广东系首创。涉外法律服务点每周🈹二、周三安排资深涉外律师、公证员轮值，针对亲属关系公证、出入境记录等高🕜频事项，创新推出“就近办”“一站式”服务，实现“线上预约，最多跑一次”“24小时加急出证”。服务点还整合多🎎家机构线上服务渠道，接入“i莞家”App外😹籍人士服务专区，提供“指尖办”服务。　　为不断提⏩升涉外法律服务的🙃便捷性与高效率，东莞着力打造各🤩种涉外📈法律服务平台，并积极推进平台一🤩体化建设。　　2024年7月，东莞市第一人民法院👯创新“行业协会+涉外司法服务”模式，与东莞市外商企✖业投资协会共建“外商企业司法服🎨务站”。截至今年7月，该服务站开展“法治体检”和普法授课10场次，直接服务外企超200家，实地走访14家企业，现场解答法律疑🚯问，实现涉外司法服🕰务从“等企业上门”到“送服务到家”的转变。如今，全市32个镇🧞街都已建立外商企业司🍗法服务站，累计服务企业超2300家。　　如今，东莞的企业又🈶多了一条便🐏捷的涉外法律咨询渠道。由东莞市🔠法学会牵头设立的涉外🍞法律咨询🌲综合服务站，于今年6月1日启用，集结了60名涉🚘外法律实务专家，将每周五定为“涉😙外法律咨询日”。　　走进东莞仲📟裁委的“莞香花”仲裁调解室，一阵香气📰扑鼻而来。“许多企业当🔼事人在闻香中消解了怨🐐气。”东❇莞仲裁委有关负责人告诉记者，通过创新“仲裁+调解”模式，将传统香道文化融入💰商事纠纷化解。自2021年启动运作以来，东莞仲裁委已🍾累计受理国际📘商事仲裁案件标的总额超62亿元，99%的案件实现在🛒线受理。　　多元协同😥效应持续释放　　“我市涉😯外律师服务团会根据🕷不同项目的特点‘量体裁衣’，给出最佳解决方案🍞。”东莞市律师🚖协会相关🔺负责人表示。　　涉外律师🥔服务团的高效服务，得益于东🔟莞市的部门联动、多方协同机制。东莞市🔢司法局有关负责人介绍，该局与市商务局🧗等部门携手，组建了60人的涉外律🐞师服务团，并建立覆盖部门、镇街、协会、企业😜的微信工作群。此外，商务局创😄新打出“联动、培训、政策、应对”组合拳，推出29期“云”上法律微课堂，举办10场涉外法律专🍡题讲座，覆盖2000余人次。机制协同的聚合🦔效应持续释放。　　“我们还形成了🚊上下贯通的服🐟务网络。”该负责🥚人进一步介绍，在市级层面，法😇学会成立涉外法治研究会，邀请中国法律🎳服务(香港)有限公司等13家知名单位作🌬为顾问单位，17位专家学🌟者担任顾问。基层服务触角不🗝断延伸，公证、仲裁、边检等资源进🤾驻涉侨服务平台，打造“家门口”服务圈。东莞仲裁🥋委设立“台港澳和外国🚉仲裁案件立案🎸专窗和办案专区”，实现跨境商事案🌌件线上受理和🍳专人全程跟进处理。　　为深化粤港澳对📚接交流，东🕣莞市中级人民法院与🌫东莞市台港澳事务局联🎫合开展“法融湾区·同心筑梦”活动，55名台港澳籍青年学🥊生通过模拟法庭等💤方式，零距离🚼感受内地法治环境。东易👨商事调解中心共特聘商事🎦调解员124名，其中11名来自港澳地区🛶，8名调解员入选《2024年粤港澳📻大湾区调解员名册》。　　近日，黄埔海关👋披露的数据显示，今年上半年，东莞市进出👬口货值7492.8亿元，创历史🛵同期新高，同比增长16.5%。沉甸甸的“成绩单”背后，离不✉开法治的护航。　　法治人才队伍💑稳步壮大　　“涉外律师不仅要😟懂法律，还要懂外语、懂国际规则、懂国外当地文化🕰。”东莞市司🚗法局有关负⛰责人道出了涉外法治人才培🤭养的高标准。　　据介绍，为不断提升涉🥟外律师的专业化、国际化水平，东🗾莞市律协创新推出“GBAI 1+N”“港澳法律讲堂”等品牌，4年来已👍举办涉外法治培训34场。同时，东莞市司法局🚪整合各方资源，与东莞城🙇市学院共建涉外法治人才创新班，并联合高👅校共建法学教育实践基地。　　该负责🎹人告诉记者，东莞涉外法治人才队伍🖍呈现多元化发展格局。截至目前，全市执业律师6132人，其中港澳台居民🗓律师13人，大湾区律师16人。第二届涉外🛺律师服务团吸纳60名专业律师，2名律师入👪选全国涉外律师领军人才，218名律师入🔠选广东省涉外律师人才库。　　目前，东莞全市有3家公证机构43名公证员🍙具备涉外资格，今年上半年，共办结涉外公证文书6417件，发往全球114个国家和地区。东莞仲裁委聘任673名境内外仲裁员，其中港澳台仲🏞裁员30名，具有外语开庭🙎能力的仲裁员👒占比超30%。东莞市商事调👰解中心在册调解员177名，约30名具有涉🈶外案件办理经验，已📇成功调解涉外纠纷230宗。　　东莞还注重涉外🍰法治人才跨界融👽合。东莞市司法局🏍联合市商务局举办涉🌈外法律🐲服务专场；市律协与市工商联🖊制作普法视频；东莞👯仲裁委与澳门高校共建🌿人才培养基地；东莞中院与🤴暨南大学共建“台港澳侨学🧙生法学教学实践基地”。通过“引育用留”机制，东莞已累🔵计储备涉外法律专业🍟人才超300人。　　“高水平⚾的涉外法治建设，是东莞推动高👔水平对外开放的❓必答题。”东莞市委政法委有关🖍负责人表示，未来将持续推🛅进涉外法治体系和🦒能力建设，打造市场化、法治化、国📶际化的一流营商环境，奋力书写“法治就❎是核心竞争力”的新答卷。书市奇迹：《成都世运会👊中国代表团💊新兴项目表现亮眼 场外热度不断📖攀升》引发📌全国阅读热潮。“有时距离一样的单，价格却不同，希望算得🦅更明白！”“防疲劳不🐢能仅靠自觉，系统提醒是对我🥥们和路人负责。”“路径规🏛划有误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算法公🏝平与劳动者权♍益保障🚘的协商恳谈会在河南郑🎈州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代表🚜围坐一堂，就劳动者最🌱关切的计价公平性、派单合理性、路径😅安全性与算法透明💽度等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首🐾份聚焦平台算法✋与劳动规则专项协议的诞生，让新就业🕓形态劳动者权益保障从🕵“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之🤸困呼唤制度之解　　近年来，河南新业态🥋企业如雨后春笋般涌现，新就业群♊体已突破420万人。　　作🧙为河南唯一总部扎根🏝本地的头部平台企业，UU跑🥈腿的业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿😡师傅超850万人。　　然而，当算法🕊深度嵌入劳动链条，平台往往将效⛪率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐🏳忧日益凸显。　　“平台设🎂定的严苛配送时限，往往引发🤝疲劳跑单进而带来🌊健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问🥘题不仅关乎劳动者权益，更影响全省数字🐫经济生态😷健康发展。”河南省总🛃工会联合全国总工会UU跑腿蹲点工作🎢组调研发现，要切🎖实维护新就业形态🍗劳动者的合法权益，就要结合新用工方式，促进算法🌡机制朝着优化、向善、公平、透📼明的方向发展，实现新就🌵业形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解💜算法困境，让技术向善🚕而行。”河南省总🚙工会相关负责人强调，此次发出协商邀约的💱初衷，正是从源头入手，推动算法机制向🐳更优化、公平、透明的方向演进⚽，尤其要着力解决诱发“人追单”等风险的机🚘制缺陷。　　“工会的协商邀📺约，让⛓我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏🌭雪峰坦言，收到邀约后，平台🏏第一时间组成跨部门专项工🦌作小组，围绕相关议题积🚧极🤒开展调研座谈。企业收集🆙建议和诉求近2万份，梳理出异常🈳天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具✴有代表性的建议，并和一线跑🚓腿员工进行多次沟通，为此次协🐨商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省份🦔的⤵骑手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否更合理？”“平💙台是不是可以做些优化，让大🙀家付出的时间、体力、风险成本和收益🌨更匹配。”郑🍴州跑腿师傅代表杨亚奇率先发💦声，表达了对🆑计价规则合理性的🍀期盼。　　“我们🛡会充分保障师傅们的收益，也⛺会从公平性角度进行优化。”平台方代表、平台🎧产品经理王建涛当即回应说，将把🛢居民消费价格指数、供需关🥇系等纳入计价算法模型，并建立调整沟🍉通机制。　　“极端天气补贴能否扩📭展到交通管制场景？节假日⤴单量激增，补贴机制📯能改进吗？”郑州跑腿🏮师傅代表惠永新则将焦点🎂投向保障细节。　　王建🏊涛现场回应表示，会完善特殊时段补贴方案。UU跑腿平台算🐃法主管崔志伟则补充说：“将优化🙂顺路单匹配算法等措施，力📔求效率与公平兼顾。”　　“为让劳动报酬更💌加公平和透明，要优🤹化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确🔂配送费计算规则，并优化超时违约扣🕒款机制，降低平台派🍲单后跑腿🤶师傅们的超时焦虑。”现场指导🔼的河南省总🔂工会权益保障部工📀作人员表示，劳动者🤼的休息权应得到充分保障，协议明🚆确跑腿师傅可自行选择✔休息时间段，对连续配送4小时以上⏰者给予提示提醒，保障师傅们身心健🔨康。　　经过充分协商🧠和恳谈，双方最终在🐗计价模型、派单逻辑、安全规则等核🥤心算法上达成共识。　　“相信这些成🙎果一定能更好保障大家📆的收入、休息、安全等权益。”太原跑🍇腿师傅代表杨智慧会后激🐹动地说。　　回响：一纸协议赋🕞予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳👡动规则协议》正式签署，跑腿师傅😲们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法🍺更有“温度”。　　确立公平❓透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主🕖选择休息权提醒”功能，为跑腿师💟傅健康加装“防护阀”。构建了👛全方位安全防护体系，算法模型将剔除逆行、超速等危⛏险样本，整合实时路🤟况与危险路段数据库。协议还👭确保了协商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化🏉协商制度。　　以人为🚌本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康监🤭测数据纳入💆算法模型，当系🏼统检测到连续工作超4小时即强制🚽推送休息提示，使骑手月均工伤率下降，订单完成率反而🦑上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协议🕛进一步优化算法，充分保🐮障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的权益保障与♒平台效率提升绝👅非零和博弈。”中国商⏪业经济学会副会长宋向清认为，通过建立制度化的💦劳资协商机制，推动算法📞技术向善革新，完全能够塑造出🕙“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推👑动算法兼📑顾效率与公平、成本与安全，助力构🕙建和谐劳动关系。”河南省总工会🐔法律顾问冯跃莹说。　　全国总工💤会权益保障部、中国财贸轻纺🏍烟草工会及河🎗南省人社厅、省工商联、省企联等🍇相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与🚀规则协商纳入制度化轨道🐆，为构建平台🌪企业和谐劳动🙈关系提供了范本。

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魏惠王/秦宪公/赖际熙/罗佐夫

（青岛日报／观海新闻记者 长泽雅美）