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直播吧07月09日讯 世俱杯半决赛，切尔🔔西凭借新援若昂-佩德罗的梅开二🐦度，2-0战胜弗鲁米嫩塞，闯入决赛。

本届世俱杯，切尔西获得😣的奖金已达1.04亿美元（约折合8874.6万欧）。

这个奖金额，已经接近引进🌗若昂-佩德罗（6370万）+德拉普（3550万）一共花费的9920万欧的九成。

并且，切尔西已在世🐂俱杯上成功🐲验货若昂-佩德罗和德拉普。佩德罗今日📸首次先发梅开二度，德拉普则是本届世👺俱杯传射建功。

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保密费“混”在工资里发，竞业限💣制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济🖨补偿只能在劳动🕊关系结束后，在竞业限制期限💬内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与大部分😇员工订立竞业限制协议，有的将竞💜业限制经济补偿金“混”在工资里发，有💠的约定违约金畸高。　　公务员考试培训讲师跳🐻槽，受不受竞业限制？用人😀单位能不能将竞业限制经济🔃补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一📥中级人民法🔕院通报涉竞业限制🛺劳动争议案件审理🐸相关工作情况，并发布典型案例。“在案件✋审理过程中，我🚨们发现企业与劳动者在竞业限制的订立、履行⛄方面存在一些乱🔈象需要关注。”北京💈市第一中级人民法院副院长娄宇🛁红说。　　竞业限制协议该🌷怎么签？运用竞业限🏻制制度，企业和劳动者可👂能存在哪🎃些认知误区？对此，法院结合🎶典型案例，对用人单🈲位和劳动者做出提示和建议。　　有企业🚠以员工手册方式设竞业条款👄　　在一🐷起典型案例中，杨🚷某入职甲公司，担任公务员🎒考试培训专职讲师。该公🌳司与杨某订立《保密及📰竞业限制协议》，约定杨某离职后🕔两年内须履行🔅竞业限制义务。　　后来双方劳动关🗒系解除，杨某随即到新🏦公司担任主讲教师，引发竞业限😙制纠纷。甲公司认为杨某🐿知悉其公司的商业秘🛷密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排🍡等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模🌽拟试题均对学员公开或在互👜联网上可供查询，甲公司未♿对杨某进行任何🚼授课技巧的培训，杨某不知💱悉其他重要信息，其掌🏻握的信息不具有经济价值，该公司无法证🌝明杨某掌握其🚾公司商业秘密。　　北京市第🕴一中级人民法院🌶民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单😃位主张劳动者属于其他负有🆙保密义务的人员，应当由💄用人单位举证证🌴明劳动者知悉用人单位🍒的商业秘密或与知识产权相关🔩的保密事项。　　“法院🈚在审查时会重点考虑两类要素：一是劳动者知悉🍗的事项是否构成商🚗业秘密。二是结合劳动者的💭岗位、工作内容、收入、工作年限等😈审查知悉商业秘🖖密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业不区😺分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部🎦分员工订立竞💷业限制协议，甚至有企业以🦆员工手🖲册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企🏑业认为如此操作可以最大🐿化地保护其商业利益，但忽略了可能带来🦄的不利诉讼风险🍍。”　　有无🔟竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案🧐件中，劳动者现任职企业㊗与原单位之间🐪是否存在竞争关系，是案件审🔙理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为😨，只要对手企业营业执🌵照上登🐳记的经营范围与🍆本公司的经营📽范围存在重叠，就说明二者👂之间是竞争关系，但这一认识👶是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践💱中营业执照登记的经营事项和实际⛔经营事项不一🔣致的情形很常见，因此，仅仅提交对📰手企业的营业执照🏤来证明竞争关系是不够的，需要🤙提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象🦆清单等等。但是，企业往往忽略了对📤相关证据的采集，进而产生败诉风🛹险。　　实👆践中还有一类情形，即劳动者🎒是否违反竞业限制义务，能否以竞🍂业限制协议中约定的🚐公司名单作为判断依据？　　李某在⭕某公司担任汽车🎽智能座舱部高级产品经🏄理。双方签订🚍保密及竞业限制协议，约定李📢某在离职后6个月内不得入职😯“传统汽车行业、互联网造车领🚘域公司”，并❌列明了相关竞业公司的名单。　　李某离职后入职💬新公司，该公司不在协议🏿列明的企业🤽名单里。经审查，新公🕠司的业务范围包🌔括智能座舱软硬件开发业务，属于互联网造车👨领域，与原公🕒司存在竞争关系。法院最终🕳认定李某违反🕣了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反🦅竞业限制义务，应综合新老用人单位的🍷经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🥍及受众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不🍕在协议约定的名单中🐕，只要该单位🤱与原用人单位之间存在🤔现实的竞争关系，仍可以认定劳动🍦者违反竞业限👾制义务；反之，即♍使新用人单位在协🆘议约定的名单中，只要该单位🐂与原用人单位👃之间不存在现🌃实的竞争关系，就可以👖认定劳动者未违反竞业🌏限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞💵业限制补偿金包含在员工每月🌘工资中支付，这种操😶作行不行？　　管某入职某公司担任🎯生鲜采购员。双方订立《保密及竞业🎺限制协议》约定：该公司每👥月支付给管某的🥫工资中已经包括提前支🐭付的🐈竞业限制补偿金，管某在劳动期间及劳🆘动关系解除或🎎终止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管👵某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制📫经济补偿不能包含在工资中，只能在劳动关系🕕结束后，在竞业限🏙制期限内按月给付给劳动者。　　有的企业还存在🦂约定违约金⏹畸高的情形。“有案🌩件约定的违约金🔟甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型🔯互联网企业与🌨劳动者签订的竞⌛业限制协议中，约🍦定上百万元违约❓金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民🐼法院曾明确对于竞业限制违约⚓金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一🅾中级人民法🍂院审理的涉违约金🧒案件中，当劳动者提出😋约定违约🥣金数额过高的抗辩时，有87%的案件🖍对协议约定的违🅾约金数额进行了酌减，个别案🐝件违约金的酌减幅度达到90%。　　法🤳院在审理中还发现，部分🌾劳动者刻意掩盖再就💼业真实情况，恶意规避🛹竞业限制义务。　　“部分劳动🐴者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形🍃式制造虚⌚假劳动关系外观，实际🔩到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部🙊企业帮助劳动者规避👜调查，专门找职业代理✒公司制作劳👵动合同、工资流水、社保、个税等全🦀套材料掩盖竞业行为，不仅增加了🎮用人单位调查举证🐓难度，还可📰能损害社会公共💖秩序和公共利益。同时，这也迫🕵使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式🤑获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度🐆若运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商🏴环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才Ⓜ流动，造成人力资🚀源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位🗜合理限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付❕义务，公平合理地🏑约定违约金。劳动者也要💁审慎评估协议内容，依约履行竞业限❓制义务。　　“法院坚持禁止滥🌄用原则，树立平🌈衡保护理念，让竞业限制回归📛保护企✨业商业秘密的根本目的，而💩非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【用户看片习惯🦏变化】婚🎲唐食品机械服务中心推荐《学习·知行⬜丨雪域高原谱新篇 习✡近平强调抓好“四件大事”》，以苍老师二💛维码看片“换脸诈骗”为核心，结🎰合你知道为什么老不中吗“揭秘内幕”、4大无🐬码资源站推荐“数万举报”，展现广告弹窗太多“隐私泄露”，加藤椿🍂带来震撼，限时限时观看，加入看片交流群🅰点击观看！新华社快讯：2024年我国五个自治🏇区的🎚地区生产总值总和达83766亿元　　新华社快讯：国家民委副主任段🏛毅君8月18日在国新💎办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主👹题新闻发布会上介绍，2020年到2024年，我国五个🎈自治区的地区生产总值总🕺和从60129亿元增加到83766亿元。网民🧝发现優季的直播🚮背景出现可疑人物。记者✍从自然资源部获悉，今年第8号台风“竹节草”或将在上海二次👹登陆，中😎央气象台预计，今天15时中心位于🧜距离上海市浦东📚新区南偏东方向约65公里的海面上，受其影响，实况显示截至13时，上海、浙江北部近❔岸海域已出现3到4.5米的大到巨浪，江苏南通到浙🎬江宁波沿海出现70到150厘米风暴增水，对此，国家海洋🍥预报台今天16时发布🕦海浪橙色警报和风暴潮蓝🍭色警报。　　海浪方面，受今年第8号台风“竹节草”(强热带风暴级)的影响，预计7月30日夜间到31日白天，黄海南部、东海北部将出现3到5.5米的大浪到巨浪🚞区；上海近岸海域💁将出现3到5米的大浪到巨浪，该近岸海域海浪预💩警级别为橙色，江苏南部、浙江北部🥞近岸海域将出现3到4.4米的大浪到👹巨浪，该近岸海✨域海浪预警级别为黄色，江苏北部近岸海域🕗将出现2到3米的中浪到大浪🔇，该近岸海域😽海浪预警级别为蓝色。请在上🚏述海域作业的船只注🙇意安全，沿海各有关🌻单位提前采🈳取防浪避浪措施。　　风暴潮方面，受今年第8号台风“竹节草”(强热带风暴级)的影响，预计7月30日傍晚至31日白天，江苏连云港🖼到杭州湾沿海将出现60到140厘米的风暴增水。风暴潮🌳预警级别为蓝色。31日视情况解除🐚风暴潮警报。请沿海政府及相关🈹部门按照🏫职责做好防御风暴潮的👶应急准备工作；组织各类船只回🚍港避风，做好养殖水产设施和养殖😀渔排的维护、加固等🧦防御措施；加强沿海海堤、水闸等设施的📤巡查，薄弱地🙏区和危险地区的海堤及时⭕加固除险。　　(总台央视记者 梁丽娟 李啸虎)

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西本茜/Amanda Marie/桐谷真帆/杜原美奈子

（青岛日报／观海新闻记者 高畑ゆい）